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AGAPLESION ELISABETHENSTIFT
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Ihre Ansprechpartner
 Birgit Steindecker

Birgit Steindecker

Pflegedirektorin

 Lars Römermann

Lars Römermann

Personalleiter

Angebote für Mitarbeitende

Als Unternehmen im Gesundheitswesen tragen wir Verantwortung. Auch für seine Mitarbeiter:innen. Dazu zählt die Überzeugung, dass der Mensch neben dem Arbeitsleben angemessen viel Raum und Zeit für den persönlichen Ausgleich braucht. Ob die Betreuung von Kleinkindern oder die Pflege von Angehörigen: Wir bieten Ihnen Modelle und Möglichkeiten, die eine Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf erleichtern. Und die Ihnen Gelegenheit geben, sich um all jene Menschen und Dinge zu kümmern, die Ihnen neben der Arbeit besonders wichtig sind.

Auf einen Blick

Was wir Ihnen bieten:

  • einen sicheren Arbeitsplatz
  • Jahressonderzahlungen, Leistungsentgelt, Vermögenswirksame Leistungen, Zusatzversorgungskasse und Entgeltumwandlung
  • 1.000 € Willkommensprämie für jede neue examinierte Pflegekraft
  • Familienbudget
  • Vielfältige Fort- und Weiterbildungsperspektiven (auch als E-Learnings)
  • Ein vergünstigtes RMV-JobTicket Premium
  • 5-Säulen-Aktiv-Programm: Das Gesundheitsförderungsprogramm für alle Angestellten
  • Corporate Benefits/ Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Produkten und Dienstleistungen

Folgende Vorteile und Arbeitserleichertungsmaßnahmen bieten wir unseren Mitarbeiter:innen im Bereich Pflege:

  • Administrative Entlastung durch Stationssekretariate und medizinische Kodierfachkräfte
  • Transportdienst
  • Unterstützung durch das Team der Demenzkoordination
  • Verpflegungsassistent:innen

     

Beruf und Familie unter einem Hut

Ob Kinder oder pflegebedürftige Angehörige - Sie möchten Ihre Liebsten in guten Händen wissen? Das ist auch für uns eine Herzensangelegenheit. Denn uns ist klar, dass Sie sich nur dann voll und ganz auf Ihre Arbeit konzentrieren können. Daher bieten wir:

  • Kinderbetreuungsangebot in den Sommerferien
  • Platzkontingente im Kinderhaus der PAE auf dem Campus-Gelände
  • Beratung bei der Betreuung und Pflege von Angehörigen
  • Flexible Gestaltung von Arbeitszeiten

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Daher betreiben wir eine aktive betriebliche Gesundheitsförderung. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein „5-Säulen-Aktiv-Programm“ mit kostenfreien Angeboten rund um Bewegung, Ernährung, Kultur, Kreativität und Prävention.

Im Wettbewerb um Mitarbeiter:innen zeichnen sich erfolgreiche Unternehmen dadurch aus, dass sie ihren Angestellten nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz und eine angemessene Vergütung anbieten, sondern daneben auch attraktive Anbgebote machen, die sie in allen Lebenslagen unterstützen. Im Rahmen des Betrieblichen Mobilitätsmanagements bieten wir folgende Bausteine an, um unseren Mitarbeiter:innen den Arbeitsweg zu verbessern:

  • Vergünstigtes RMV-JobTicket Premium inkl. Mitnahmeregelung
  • Zahlreiche Fahrradstellplätze
  • Mitfahrbörse

 

Eine moderne medizinische Versorgung gelingt nur mit den richtigen Mitarbeiter:innen. Deshalb bieten wir Ihnen einen Arbeitsplatz, der zum Bleiben einlädt.

  • 1.000 € Willlkommensprämie
    1.000 € Willlkommensprämie für jede neue dreijährig examinierte Pflegefachkraft, die über die Probezeit hinaus beschäftigt bleibt.
     
  • 1.000 € Werbeprämie
    1.000 € Werbeprämie für jeden Mitarbeitenden, der eine dreijährig examinierte Pflegefachkraft anwirbt, die über die Probezeit des geworbenen Mitarbeitenden hinaus beschäftigt bleibt.
     
  • Zulage für Springer:innen
    Monatliche Zulage für examinierte Pflegefachkräfte, welche auf mehreren Stationen gleichzeitig arbeiten.
     
  • Einspringprämie
    Prämie für examinierte Pflegefachkräfte, die kurzfristig einen zusätzlichen Dienst übernehmen.